女性活躍推進法に基づく行動計画
女性管理職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年1月6日~令和10年1月5日までの5年間
1.当社の課題
女性の管理職が少ない
【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供への取組】
目標:将来管理職を目指せる女性指導職(主事)を現状より2名以上増加させる
<対策>
【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供への取組】
目標:将来管理職を目指せる女性指導職(主事)を現状より2名以上増加させる
<対策>
●女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報活動を行う
●所定外労働時間削減と余暇を充実させるための「休日前は早く帰ろう!」という合言葉の一層の浸透を図る
●利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底